Dans ce cas de figure, la fonction RH joue plei-nement son rôle « d’architecte du social » 1. 14 I. Les « noms » de la fonction ressources humaines Au cours du XXe siècle, la fonction a changé de nom : - Jusqu’aux années 1970, on parlait de « gestion du personnel ».Son activité se résumait à une simple vision opérationnelle de la paie, de la législation succès pour favoriser leur adoption au sein de la fonction RH. Introduction : Apparition et évolution de la notion de gestion des ressources humaines 1 - Définition: « La gestion des ressources humaines, c’est la gestion des hommes au travail dans les ... Il ne fait pas de doute maintenant que la ressource humaine est stratégique et donc que la fonction RH se trouve - puis le moment de la professionnalisation des ressources humaines ; - enfin, la période actuelle qui est marquée par des doutes, des interrogations, mais aussi par l’émergence de problématiques nouvelles. Le partage de la fonction RH entre les professionnels RH et les managers de proximité est une tendance de fond, qui s’explique conjointement par : - L’individualisation de la GRH : la traditionnelle fonction RH est trop éloignée du salarié pour pouvoir le gérer individuellement. GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Éditeurs TECHNOCompétences : Marie-Josée Tessier, directrice générale Collaboration : Marian Lavoie, directeur, Direction de la planification et du partenariat, Emploi-Québec, région de la Capitale-Nationale; Les élections professionnelles du 4 décembre 2014 dans la fonction publique, Les dispositifs de formation professionnelle, Démarche de prévention des risques psychosociaux à la mairie de Clermont-Ferrand, Bilan de la Journée Portes ouvertes du 18 janvier 2014, au ministère des Affaires étrangères, Le plan gouvernemental de lutte contre les drogues et les conduites addictives, Interview de Frédéric Lauze, médiateur interne de la police nationale, La formation "Gestionnaire RH de proximité" : interview d'Émerica Chenal, conseillère formation interministérielle - PFRH* Ile-d, Interview d'Arnaud Freyder. Fruit d’une analyse détaillée de la situation sur le terrain, il présente un référentiel des compétences et la définition précise de toutes les tâches à accomplir pour chaque fonction. La fonction Ressources Humaines (RH) a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. La lutte pour l'existence 4. Si vous éprouvez des difficultés techniques, veuillez communiquer avec la Direction générale des politiques de gestion des ressources humaines au numéro suivant: 418 643-0875, poste 4611. Concertations en cours et/ou à venir, 10 fiches actions pour améliorer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants, Comment mieux recruter dans le secteur public ? Connaître l’évolution de la fonction RH et les grandes problématiques GRH d’aujourd’hui. 14 I. Les « noms » de la fonction ressources humaines Au cours du XXe siècle, la fonction a changé de nom : - Jusqu’aux années 1970, on parlait de « gestion du personnel ».Son activité se résumait à une simple vision opérationnelle de la paie, de la législation Cela rejoint d'ailleurs une des pistes proposées dans L’évolution de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques de l’Union européenne Koen Nomden Chargé de cours, IEAP. Ce document a été créé pour le Sous-secrétariat aux politiques de ressources humaines et aux relations de travail du Secrétariat du Conseil du trésor. Insuffisance des archives géologiques 10.De la succession géologique des êtres organisés 2 | LES LEVIERS DE L’OPTIMISATION DE LA PERFORMANCE RH Dans le cadre de notre étude, nous nous sommes interrogés sur le défi de la fonction RH en matière de Performance RH. Une première contribution de l’étude est de montrer que les cinq dossiers … La fonction personnel a changé de nature au cour de ces périodes. Difficultés de la théorie 7. Instincts 8. Le contexte Tout d'abord, posons comme cadre, l'évolution du contexte général qui touche les organisations : 1. Progressivement la fonction RH s’est rapprochée du modèle de fonctionnement global de l’entreprise dans une logique issue du … Élections professionnelles : comment les ministères s'y préparent ? Progressivement la fonction RH s’est rapprochée du modèle de fonctionnement global de l’entreprise dans une logique issue du modèle « business partner ». Mis à jour le 10/07/2018 / Publié le 02/11/2017 . La DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, Guide pratique: Démarche de préventiondes troubles musculo-squelettiques (TMS), La DGAFP et le Conseil d’Etat publient "L’essentiel de la jurisprudence du droit de la fonction publique", Apprentissage : regards croisés de trois apprents au ministère de l'Intérieur, L'apprentissage dans les services du Premier ministre, Le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Apprentissage : tuteur et apprenti, regards croisés, Le développement de l'apprentissage dans la fonction publique : interview de Caroline Krykwinski, sous-directrice de l’animation, Une formation pour lutter contre les discriminations, Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP). Pour ce faire nous nous sommes appuyés dans un premier temps sur le questionnaire que nous avons administré auprès de responsables de la fonction RH afin de collecter des données quantitatives sur le niveau d’adoption de l’IA au sein de la fonction RH. Séries longues des recrutements depuis 1985, Résultats définitifs des élections aux commissions administratives paritaires centrales - Période du 1er janvier 2008 au 31 déce, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales. Et ensuite ? Partie 3 : Le partage de RH avec les managers A. Les raisons du partage de la fonction RH. sont de plus en plus rattachées à la fonction RH, telles que le Développement Durable, la RSE, ou encore l’inflationréglementaire. Sinterroger aujourdhui sur lévolution du rôle des Ressources Humaines nest quune des innombrables conséquences de laccélération du changement du monde impulsée par la « révolution numérique ». Pour une contribution de la fonction RH à l’évolution des modes de travail dans un monde digital. L´évolution de la gestion des ressources humaines et la ... Sur ce point, la fonction de gestion des ressources humaines désigne l´ensemble des activités ayant pour objectif d´aider à . Résultats dé, Élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 1er janvier 2006 au 31 décembre 2008 - Résultats déf, Élections aux CAP : période du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2007. R, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 01/01/2004 au 31/12/2006. Depuis le début des années 2000, la fonction des ressources humaines et l’enjeu de la productivité des entreprises sont grandement questionnés. La fonction Ressources Humaines pdf Cet ouvrage La fonction Ressources Humaines, propose un panorama de tous les métiers de la fonction RH. Théorie de l’évolution •C. Panorama des bonnes pratiques, méthodes et outils, Les principaux textes sur le droit à la formation continue, Le congé de formation professionnelle (CFP), L'apprentissage dans la fonction publique, "Manager dans l’incertitude" : webinaire du 9 décembre 2020, Le Manager public à l'épreuve - Nouveaux défis, nouvelles compétences, Webinaire EMRH du 26 mai 2020 - "Comment mieux recruter ? Elle souligne, par ailleurs, un développement des dimensions collaboratives et d’accompagnement. Dédié à tous les clients décideurs et aux utilisateurs des solutions Cegid Ressources humaines le Forum RH – Perspectives 2012 propose un programme riche et varié: une table ronde sur l’évolution de la fonction RH animée par Frédéric Ferrer et avec la participation de DRH, sociologues et experts de la fonction. L’évolution de la fonction RH au Maroc », dans : Soufyane Frimousse éd., Ressources humaines et responsabilités sociétales.Mélanges en l’honneur de Jean-Marie Peretti. Avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, la fonction RH va gérer jusqu’à 5 générations au sein de l’entreprise. ... contractuel de la fonction publique est davantage soumis aux négociations visant la conclusion d’accords collectifs que le personnel statutaire. A - La période libérale (de la révolution industrielle à 1930) Avant le travail était peu organisé en entreprise même si les fondements juridiques existaient. L'EVOLUTION HISTORIQUE DE LA GRH I. Transformation primes-points, comment ça marche ? La numérisation est un facteur de mutation important pour l’organisation et son environnement avec des impacts multiples sur ceux-ci. Les changements mis en évidence par l’étude concernent la nature des postes, les compétences attendues, les missions confiées, les méthodes de travail mais aussi les configurations de la fonction RH. On observe ainsi une évolution d’unefonction RH administrative vers une fonction RH plus stratégique. Il n’est plus question de répondre à un besoin, mais bien d’intégrer la vision RH dans la vision globale de l’entreprise. Et à les écouter, l’évolution semble aller plutôt dans le bon sens : 68 % des RH interrogés estiment en effet que la fonction RH est de plus en plus associée à la stratégie de l’entreprise, 18 % pensent qu’elle l’est autant qu’avant et 13 % qu’elle l’est de moins en moins. Les lauréats 2018 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). Elle est possible à l’occasion de la constitution du comité d’entreprise ou de son renouvellement. Elle est passée d'une période ou elle ne s'intéressait qu'à une gestion administrative et juridique vers une G.R.H. La fonction RH connaît une mutation historique. A l’aide de ce cours PDF vous allez être capable de s’initier aux connaissances théoriques de la gestion des ressources humaines et à sa pratique dans un environnement en constant changement aussi vous allez avoir une idée générale sur les … - celui de la fonction ressources humaines au sein de ces organisations (en la considérant ... la maintenance ou l’évolution, et plus particulièrement : - les acteurs internes et leurs comportements socio-politiques (du mode de gouvernance aux styles de management). 1), Les emplois budgétaires en 2005 (vol. Dans ce contexte, la fonction RH connaît une évolution de son positionnement sans précédent. Qualité de vie au travail, performance du service public, Inscription à un atelier de transformation RH, Fonds en faveur de l'égalité professionnelle, Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : deux nouveaux décrets d'application de la loi de transformation de la fonction publique, Les règles du temps de travail dans la fonction publique, Régime de protection sociale des fonctionnaires, Les autorisations spéciales d'absence et les facilités horaires, Comité Sectoriel de Dialogue Social Européen, Réseau européen des administrations publiques – EUPAN, Cycle des hautes études européennes, session 2021, La DGAFP et Expertise France renouvellent leur partenariat, Le Cycle international des Instituts Régionaux d’Administration (CiIRA), Prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA), Renforcement des liens entre les fonctions publiques française et allemande : la DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, La France et la Belgique accompagnent la Tunisie dans ses projets de modernisation de son administration, Webinaire d’information du jumelage européen avec la Tunisie, Atelier de formation - Place de l'emploi public, Le Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat, Recrutement des fonctionnaires de l’État par concours nationaux à affectation locale : publication de la liste de corps concernés, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2021, Amandine, une apprentie tapissière en or, "L’apprentissage ? Faite régulièrement, elle permet de contrôler les charges du travail et leur évolution, de façon ... Les fonctions pratiques de la Gestion de Ressources Humaines fonction-publique-de-letat-de-levolution-de-lepidemie Le Premier ministre a signé, le 1er septembre 2020, une circulaire relative à la prise en compte dans la fonction publique de l’État de l’évolution de l’épidémie de Covid-19. De la variation des espèces à l'état domestique 2. Ces effets sont relatifs à la position occupée par l'acteur Ce modèle, mis en œuvre d’abord dans un objectif de maîtrise des coûts, montre aujourd’hui certaines limites en particulier du point de vue de ce que la fonction RH doit apporter aux structures de travail, bien que le développement de réflexions sur les compétences, la mise en place d’outils de gestion et de pilotage aient été un apport intéressant en termes de modernisation de la fonction RH. Il est important pour les entreprises que les candidats comme les salariés disposent d’une formation de base solide.. Compte tenu des évolutions du secteur RH, la formation continue devient un excellent moyen pour développer ses compétences et se former tout au long de sa carrière. En quoi ce vaste mouvement de transformation qui traverse nos sociétés impacte-t-il la fonction Ressources Humaines ? Son champ d’intervention s’est élargi et son organisation s’est complexifiée à mesure que la fonction s’est professionnalisée. ", Rencontres professionnelles de l'EMRH du 6 novembre 2015, Détachement d'office des fonctionnaires en cas de transfert d'activité, Le nouveau régime de congé parental est désormais en vigueur, Réforme de l'administration territoriale de l'État, Les rendez-vous de l'emploi public et de la mobilité du 24 au 27 novembre, Réunions bilatérales de stratégie de modernisation des RH, Principales dispositions de la loi du 3 août 2009, L’accompagnement des réformes de l’organisation territoriale de l’Etat, La correspondance des métiers des trois fonctions publiques, Conseil en mobilité-carrière et accompagnement personnalisé des agents, La DINUM veut plus de profils numériques dans la fonction publique, Mobilité professionnelle : un nouveau guide pour vous accompagner dans votre projet, Vers de nouveaux horizons professionnels avec ODAIM, Reclassement des fonctionnaires inaptes physiquement, Les régimes de retraite des agents publics, Principales règles juridiques dans la fonction publique, Nouvelle modalité de liquidation de la pension du régime additionnel, L'indemnisation du chômage des agents du secteur public, Les conditions d'accès à l'allocation chômage des agents publics précisées dans un décret, Semaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Les nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur, Prévention des violences et harcèlements, Diversité et prévention des discriminations, Place de l'emploi public, partenaire de la diversité, Une convention de partenariat entre la DGAFP et Mozaïk RH pour faciliter l'accès des jeunes issus de la diversité aux offres d'emploi de la fonction publique, Charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique, La prévention des risques professionnels, Signature d'une convention de partenariat DGAFP-ANACT, Réunion du comité de suivi de l'accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS), Syndrome d'épuisement professionnel (burnout), Mesure spécfiques pour les agents handicapés, Les agents en situation de handicap pourront conserver leurs équipements de travail lors d'une mobilité, Aides pour l'insertion et le maintien dans l'emploi, Laboratoire d'innovation et de prospective ressources humaines (LI-RH), Rapport sur le temps de travail dans la fonction publique, De nouvelles dispositions pour développer le télétravail dans la fonction publique, Compte épargne-temps : les dispositions temporaires pour 2020, Régime de protection sociale obligatoire des fonctionnaires, Actualités internationales de la DGAFP - Juillet- Aout 2016, Colloque mobilité européenne et internationale le 9 juin 2016, Remise des prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA), GIFT-MENA Conference 2016 12-14 October 2016, Comité sectoriel de dialogue social (CSDS), Réseau des administrations publiques (EUPAN), Programme d'échange de fonctionnaires "Bellevue". - la nécessité de réaffirmer le rôle spécifique de la fonction RH vis-à-vis du management et de la direction des structures : clarifier les rôles et les responsabilités. © Ministère de la transformation et de la fonction publique - 101, rue de Grenelle - 75007 Paris, Lutte contre le harcèlement dans la fonction publique, Loi du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel, Loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Statuts particuliers des fonctionnaires et grilles indiciaires, Classement hiérarchique des grades, corps et emplois de l'État, Emplois supérieurs classés hors échelles, Grilles de carrières types de la fonction publique de l'État, Procédure d'examen des textes statutaires et indemnitaires, Ancienneté, conditions d'ouverture des droits, Publication du décret relatif à la rupture de l’engagement de servir des anciens élèves de l’ÉNA, Le Tour extérieur des administrateurs civils, Résultats du tour extérieur des administrateurs civils 2020, Liste des candidats auditionnés pour le tour extérieur des administrateurs civils au titre de l'année 2020, L'accès aux corps civils d'encadrement supérieur pour les militaires, L’accès au corps des administrateurs civils, Calendrier d'accès des officiers aux corps des administrateurs civils, Textes officiels pour l’accès des officiers au corps des administrateurs civils, L’accès au grade d’administrateur général du corps des administrateurs civils, Les emplois d’expert de haut niveau et directeur de projet des administrations de l’Etat et de ses établissements publics, Les emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l’État, Evaluation à 360° : découvrez l'offre de service interministérielle de la DGAFP, Les nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur, Assemblée plénière du 18 septembre 2014, Séance plénière du jeudi 25 octobre 2012, Séance plénière du mardi 17 avril 2012, Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État, Assemblée plénière du 29 novembre 2013, Commission statutaire consultative du 17 juillet 2013, Séance plénière du mardi 11 septembre 2012, Commission statutaire siégeant en formation consultative du mercredi 11 juillet 2012, Séance plénière du lundi 23 avril 2012, Séance plénière du lundi 10 avril 2012, Les 30 ans du statut général des fonctionnaires : les vidéos du colloque, Les trente ans du statut général des fonctionnaires: éditorial de Marylise Lebranchu, Pourquoi un statut ? L’évolution des métiers va plus vite que l’évolution des personnes… Le « ciment social » des organisations se fissure. Repérer les aspects techniques, tactiques et stratégiques des différents processus RH. Notre étude prospective vise à identifier les dossiers de la fonction RH associés à la diffusion des outils de communication numérique au sein de l’organisation. Les services de RH suivent L’évolution de l’entreprise et de la vision du management La tendance à l’individualisme Evolution des métiers RH dimanche 18 janvier 2009 Notion que l’employé doit pouvoir construire sa carrière L’importance croissante de la gestion des compétences A vérifier dans l’entreprise 10 La fonction Ressources Humaines J. BARRAUD M. GUILLEMIN F. KITTEL Cet ouvrage permet de découvrir, au travers de la LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES description de dix métiers représentatifs, la réalité de la fonction RH : À chacun de ces métiers est associée une analyse approfondie des compétences nécessaires, des évolutions Les services du personnel apparaissent dans les entreprises à la fin du XIXe siècle avec l’avènement de la Révolution indu… Les sujets sont nombreux : travailler sur l’évolution de l’emploi et des compétences d’aujourd’hui et de demain, travailler 1. - la modernisation de la fonction ressources humaines avec un double objectif de performance et de valorisation des métiers de la fonction publique ; - la consolidation de la formation initiale et continue des agents, notamment au regard des transitions numérique et écologique.